Renforcer ses compétences en recrutement
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OBJECTIFS
DE LA FORMATION
À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
• Savoir rédiger un profil de poste
• Créer et diffuser une annonce
• Réaliser du Sourcing
• Mobiliser les partenaires et réseaux
• Eviter les erreurs de recrutement précipité
• Maîtriser les techniques de présélection des candidats
• Savoir mener un entretien de recrutement en s’appuyant sur une grille de questions préétablies
• Savoir sélectionner et faire les bons choix grâce à une grille d’évaluation des compétences en fonction du poste visé
• Savoir traiter les réponses positives ou négatives pour contribuer à l’image de marque de la société
DE CETTE FORMATION :
Module 1 : Etapes du recrutement
• Profil de poste
• dépôt d’annonces
• sourcing
• partenaires à mobiliser
Module 2 : Recrutement dans l’urgence
• Les erreurs à éviter et comment procéder pour réussir
Module 3 : Pires erreurs de recrutement
• Comment les éviter et en tirer des leçons pour améliorer son processus de recrutement ?
Module 4 : Evaluer les soft skills
• Identifier les softs skills clés pour le poste et les évaluer lors de l’entretien de recrutement
Module 5 : Entretien de recrutement
• Techniques, grille d’entretien et évaluation de la prestation des candidats
Module 6 : Prise de décision
• Sélectionner le meilleur candidat et les étapes pour finaliser le recrutement
Module 7 : Gestion des réponses
• Informer les candidats retenus et non retenus, et comment traiter les retoursLes
Les prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire
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Vous souhaitez intégrer un groupe qui vous aidera à développer votre potentiel et booster votre carrière ?
N’hésitez pas à laisser vos coordonnées. Notre responsable pédagogique vous contactera dans les plus brefs délais.
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plus d'infos
A l’issue de la formation
le participant sera capable de :
- Développer sa compétence managériale
- Piloter la performance
- Motiver au quotidien, Identifier les principaux leviers motivationnels
- S’entraîner à résoudre les cas difficiles
La durée de la formation
- 1 jour soit 7 heures
Les modalités d’accès
- Format de la Formation Présentiel : Dans nos locaux, sur site chez le client ou à distance en visioconférence Session pouvant aller de 1 à 15 participants.
Les délais d’accès
- Les formations peuvent être planifiées sous réserve de disponibilité des participants et des formateurs, avec un préavis de 1 mois.
Les tarifs
- 175,00 € HT
PLus d'informations
Les méthodes mobilisées
• Évaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
• Questionnaires, exercices et étude de cas
• Réflexion et échanges sur cas pratiques
• Retours d’expériences
• Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
CONTACTEZ MADAME TOLAN POUR PLUS
DE RENSEIGNEMENTS AU 06 50 46 73 24
FORMATION@3TDEVELOPPEMENT.FR
Les modalités d’évaluations
• QCM/Quizz
• Grille d’évaluation
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
L’accessibilité aux personnes handicapées
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous invitons les participants concernés à contacter notre référent handicap Mme Fouzia TOLAN par mail à contact@3Tdeveloppement.fr ou par téléphone au 06 50 46 73 24 pour discuter des aménagements spécifiques nécessaires.
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stagiaires formés
de taux de remplissage de nos formations
de stagiaires satisfaits
La date de mise à jour le 30/11/2024
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