Renforcer ses compétences en recrutement

SPÉCIALISÉ DANS LE SECTEUR
DE LA RESTAURATION ET DU FITNESS.
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OBJECTIFS
DE LA FORMATION

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
• Savoir rédiger un profil de poste
• Créer et diffuser une annonce
• Réaliser du Sourcing
• Mobiliser les partenaires et réseaux
• Eviter les erreurs de recrutement précipité
• Maîtriser les techniques de présélection des candidats
• Savoir mener un entretien de recrutement en s’appuyant sur une grille de questions préétablies
• Savoir sélectionner et faire les bons choix grâce à une grille d’évaluation des compétences en fonction du poste visé
• Savoir traiter les réponses positives ou négatives pour contribuer à l’image de marque de la société

 

AU PROGRAMME
DE CETTE FORMATION :

Module 1 : Etapes du recrutement

• Profil de poste
• dépôt d’annonces
• sourcing
• partenaires à mobiliser

Module 2 : Recrutement dans l’urgence

• Les erreurs à éviter et comment procéder pour réussir

Module 3 : Pires erreurs de recrutement

• Comment les éviter et en tirer des leçons pour améliorer son processus de recrutement ?

Module 4 : Evaluer les soft skills

• Identifier les softs skills clés pour le poste et les évaluer lors de l’entretien de recrutement

Module 5 : Entretien de recrutement

• Techniques, grille d’entretien et évaluation de la prestation des candidats

Module 6 : Prise de décision

• Sélectionner le meilleur candidat et les étapes pour finaliser le recrutement

Module 7 : Gestion des réponses

• Informer les candidats retenus et non retenus, et comment traiter les retoursLes

 

Les prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire

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plus d'infos

A l’issue de la formation
le participant sera capable de :

La durée de la formation

Les modalités d’accès

Les délais d’accès

Les tarifs

PLus d'informations

Les méthodes mobilisées

• Évaluation des besoins et du profil du participant

• Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules

• Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.

• Questionnaires, exercices et étude de cas

• Réflexion et échanges sur cas pratiques

• Retours d’expériences

• Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

CONTACTEZ MADAME TOLAN POUR PLUS

DE RENSEIGNEMENTS AU 06 50 46 73 24

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Les modalités d’évaluations

• QCM/Quizz

Grille d’évaluation

Travaux pratiques

Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape

• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail

Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

L’accessibilité aux personnes handicapées

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous invitons les participants concernés à contacter notre référent handicap Mme Fouzia TOLAN par mail à contact@3Tdeveloppement.fr ou par téléphone au 06 50 46 73 24 pour discuter des aménagements spécifiques nécessaires. 

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stagiaires formés 

100%

de taux de remplissage de nos formations

97%

de stagiaires satisfaits 

La date de mise à jour le 30/11/2024

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